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晁盖不直接让宋江接任，是有着哪样的想法和用意？

晁盖不直接让宋江接任的原因有以下几个可能的想法和用意： 1. 磨练和考验：晁盖可能认为宋江还需要更多的考验和磨练来适应和胜任领导岗位。通过让宋江经历一些困难和挑战，晁盖希望他能够更加成熟和冷静地应对各种问题。 2. 考察忠诚和能力：晁盖可能想要测试宋江的忠诚度和领导能力。通过观察宋江的行动和表现，晁盖可以更好地评估他是否有能力成为自己的合适继任者。 3. 减少反对声音：晁盖担心一些成员可能会反对宋江的领导地位，因此他选择了一个渐进的过程。通过让其他成员逐渐接受宋江，并承认他的能力，晁盖可以减少潜在的内部抵制和分裂。 4. 保护宋江的安全：晁盖可能考虑到宋江接任后可能面临的危险和威胁。通过不直接宣布他的地位和身份，晁盖可以提供一定程度的保护，防止敌对势力针对宋江采取行动。 5. 培养更好的接班人：晁盖可能相信目前的团队中还有其他更合适的人选来接替他的位置。通过延迟任命，晁盖有更多时间观察和培养这些潜在的接班人，以确保最终选择的人选能够更好地继承他的遗志和领导风格。

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过了35岁，是不是很多事情就不好办了？

过了35岁，一些事情可能会有一些不同的挑战和考量，但并不意味着很多事情就不好办了。每个人的情况和经历都不同，以下是一些可能需要特别关注的方面： 1. 职业发展：在职场上，年龄可能会成为一些职位或晋升机会的考量因素，但并不一定意味着无法发展。持续学习、更新技能、保持专业能力和积极的工作表现仍然是关键。 2. 学习能力：年龄增长后，一些认知能力可能会有所下降，但这并不意味着无法学习新事物。保持积极的心态和好奇心，注重学习和训练思维能力，可以帮助保持学习的能力。 3. 健康管理：随着年龄的增长，健康问题可能会更加突出。因此，需要更加关注身体健康，定期进行体检和体育锻炼，保持健康的生活方式。 4. 家庭责任：过了一定的年龄，很多人会有家庭责任，如照顾孩子或家庭成员等。这些责任可能会牵扯更多的时间和精力，但也可以为个人带来更多的满足感和成就感。 5. 财务规划：随着年龄增长，财务规划和养老计划的重要性也会增加。需要更加关注个人财务状况，并制定相应的规划，以确保未来的经济安全。 总的来说，年龄增长后可能面临一些不同的挑战，但并不代表很多事情就不好办了。关键是保持积极的心态、灵活适应变化，并为自己制定相应的目标和计划，以实现个人的愿望和目标。

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